HR模拟器是一款以企业人事管理为主题的模拟经营手游，HR模拟器下载安装玩家将进入公司HR岗位，从筛选简历开始，一步步处理招聘、面试、薪资谈判和员工关系等工作。HR模拟器比较有意思的地方，是把很多现实职场里容易遇到的问题变成了具体事件。招聘时看的是候选人资料，真正入职以后才能知道这个人的性格和工作表现。遇到员工闹矛盾、主管能力不足或者骨干准备跳槽时，HR的判断就显得格外重要。对于喜欢经营管理和职场模拟的玩家来说，这种玩法会比单纯点击升级更有参与感。
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1、开始HR模拟器游戏之后点击招聘选项。
2、确认好招聘岗位之后，点击发布。
3、等待求职者发送简历，左滑pass，右滑待定，尽量选择本地高学历便宜的。
4、筛选完毕之后点击右上角的开始面试。
5、然后对面试者进行提问。
6、全部提问之后决定要不要聘用。
1、面试看重潜力
面试时优先查看候选人的性格、悟性和管理潜力。如果四项全能当然最好，凑不齐的话，“稳定”和“野心”属性高的员工也是不错的选择，他们的专业能力后期会快速提升。
2、大胆砍价与降薪
不要害怕在薪资上砍价。对于非核心人才，可以大胆压低薪资或拒绝不合理的附加条件（如每年固定涨薪20%）。当发现薪资倒挂时，也可以利用绩效等理由为员工降薪。
3、善用感情牌留人
当员工提出离职时，优先使用“感情牌”进行挽留，特别是对于性格“稳定”的员工，这招通常很有效。尽量避免直接用大幅提高薪资的方式，因为这会拉高其基础工资，导致后续成本失控。
4、培养潜力新人
不要盲目迷信社招的精英，他们可能会有“养老”心态。可以适当搭配招聘一些价格便宜、成长快的应届大学生，并通过多次培训将他们培养成核心骨干，逐步替代表现不佳的主管。
1、慧眼识人，火眼金睛
面对堆积如山的简历，你是能一眼看穿包装下的水分，还是被“面霸”们的花言巧语蒙蔽？每一场面试都是一次心理博弈，你需要用犀利的问题挖掘候选人的真实能力与性格底色。
2、团队经营，平衡之道
招人容易留人难。员工想要加薪、想要晋升、想要摸鱼？你需要权衡公司预算与员工满意度，在冷酷的绩效考核与温情的人文关怀之间找到微妙的平衡。小心，压榨太狠可能会导致员工的不满甚至离职哦！
3、职场百态，真实还原
从刚毕业的懵懂小白到职场老油条，从技术大牛到摸鱼大师，每个人物都有独特的性格和背景故事。你需要处理各种突发事件：员工内讧、核心骨干被挖角、甚至是办公室恋情……
4、公司成长，成就传奇
随着你的职业等级提升，你将解锁更多权限，扩大公司规模，参与行业大奖评选，最终将一家名不见经传的创业公司，打造成为令世界瞩目的独角兽企业。
1、真实的模拟场景，真实的还原了职场百态，仿佛置身于真实的HR工作环境。
2、每位应聘者都有独特的能力属性、性格特质等等，为员工定制培训计划提升技能。
3、各种突发事件待处理，如跳槽危机、加班争议等等，权衡处理，确保员工满意度与企业口碑良好。
4、随着HR等级提升，公司会解锁更多管理权限和经营内容，HR需要重新规划岗位和人员配置，让公司从小型团队一步步发展起来。
v1.2.5版本
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